「能溝通」,不代表「沒有誤會」!這是文化差異,以及中文直譯英文的習慣所造成的誤解。《說出職場好英文》收錄了商務場合中英文特有的禮貌用語和句型,8 大主題、86句職場得體好用句,若確實牢記,必能幫助讀者在職場上依據場合、說對話,不論談判、溝通、社交......,都能在關鍵時刻,贏得好結果。
序章 了解商務文化,不怕開口說英文!
「能溝通」,不代表「沒有誤會」!這是文化差異,以及中文直譯英文的習慣所造成的誤解。《說出職場好英文》收錄了商務場合中英文特有的禮貌用語和句型,8 大主題、86句職場得體好用句,若確實牢記,必能幫助讀者在職場上依據場合、說對話,不論談判、溝通、社交......,都能在關鍵時刻,贏得好結果。
序章 了解商務文化,不怕開口說英文!
新民高中校長莊弘雄昨坦承此事,除對該師記過外,也向學生及家長致歉。
一 對謝姓夫妻昨向《蘋果》投訴,新民高中表演藝術科一年級全班三十二名學生,竟有十六個孩子寫投訴狀訴說遭科主任陳莎莉體罰經過。以他們的小孩為例,才開學 兩個多月來,竟累積被罰了兩百六十多下伏地挺身,最多一次做一百下,「小孩幾乎是爬著回來,經送醫檢查才知後背及雙手前臂拉傷,目前還在治療中。」
謝太太說,校方原對陳莎莉記一大過兩小過處分,事後卻質疑學生做一百下伏地挺身的真實性,且同意陳繼續任教,「要是老師對孩子秋後算帳怎辦?如此不適任的老師,真的不能再留學校內。」陳莎莉昨請假、手機也未接,莊弘雄說:「陳莎莉坦承自己做錯,保證不再犯,學校願再給她一次機會,也一定會盡到保護學生的責任。」
教育部中部辦公室第二科科長蔡志明獲悉後強調:「老師對學生的體罰絕對不被允許!日後將嚴格監督這名老師的行為。」人本教育基金會台中辦公室主任張碧華更痛批:「太離譜了!學校不該再讓這名老師與該班學生接觸,且應了解她是否有情緒問題,別再包庇。」
絕對不是什麼孝道....抽菸..吸毒..不倫....博奕... ..飆車...黑市交易之類的..)
作者希莉格主持「史丹佛科技創業計畫」(STVP)多年,是非常成功的創意與創業導師,專門教導大學生(特別是以當工程師為志向)如何規畫未來及創業。
財團強買花蓮珍貴海岸線 扼殺七星潭??!太過份了.... 那是我朋友的家鄉,我們招待朋友的自由天地
http://www.peopo.org/tzuchicom/resource/3201/download/53338
一天二十四小時,各個時辰各有一定作息,
屬於夜晚的、就不該屬於白天,
屬於白天的、就不該晨昏顛倒。
唯獨有一種音樂,
夜晚可以聽、白天可以聽,躺著聽、坐著聽,
趁此機會踢掉老掉牙的討厭"空股力"教授??
過去十多年來,美國許多具有終身教職制度(tenure system)的公立大學,在決策單位和州內高等教育局的敦促下,開始對已取得終身教職的教師們進行評鑑(Post-Tenure Review)。他們的出發點是希望透過這樣的制度,能對資深教師在校的表現(performance),如「教學」、「研究」和「服務」做定期評量,並 保證資深教師在這些項目上維持一定的品質。
正因為Post-Tenure Review事涉資深教授,也因而深具敏感性。比如學校這樣做是否干預了教授的學術自由?或藉此解僱已具有終身職的教授?或對資深教授做懲處?因此,美國 教授協會(American Association of University Professors, AAUP)也為此特別針對有終身職教授評鑑制度的大學,提出四點基本「遊戲規則」:1.各校終身職教授評鑑的設立及步驟,須由各校教授主導;2.終身職教 授評鑑的目標應限定在「教師再成長」,且不違背該校原有對一般教師評鑑的規則;3.該校若尚無解聘教師的制度,不應以終身職教授評鑑做為替代;4.各校執 行終身職教授評鑑應定期做自我檢驗,例如:這制度是否有效的幫助終身職教授成長?是否幫助終身職教授發覺並解決職務上表現的問題?執行這制度所需的經費與 時間是否合宜?(AAUP, 1999)