vanishing as well as existing

擔任教師會公會會長，常有需要請公假卻被學校拒絕，他只好依規定請事假，事後卻被校方以請假手續未完成，曠職處置，不予續聘，讓他二十七年的教師生涯，硬生生被劃上終點反咬是老師曠職，校方卻不願意拿出請假單證明，校方態度強硬，甚至沒有把不續聘的決議，依法十日送交教育部核可，老師校方互槓，失了榜樣，沒人是贏家。

無奈全寫在臉上，劉老師拿出請假單，明明組長、主任都蓋章核准，就少了校長印章，請了七個半天事假沒被校長核准，等於曠職，結果在土城中華高中任教27年，就這麼莫名被解僱。............劉志認在全國教師工會總聯合會陪同下，決定向勞委會申請裁決。這也是教師適用勞動爭議處理法後，首起裁決案例。

申訴教師劉志認：「教師工會的會員跟幹部大家都非常驚慌失措，有被受壓迫的感覺所以當然有寒蟬效應。」就這麼巧，曠職案就發生在五月一號，劉老師開始擔任工會會長之後，他認為教師工會遭到打壓。

新北市土城中華中學，有一名27年年資的深男老師，因為擔任教師工會的幹部，依照規定每個星期三下午都可以請公假，不過因為校長不肯，最後這名男老師只好請事假，但中華中學的校長，認定老師曠職，不願意續聘，讓這位老師，只有一狀告到勞委會。　 　教師工會在勞委會門口，大喊口號，手上還拿著抗議海報，為的就是幫這一位帶眼鏡的劉老師討公道，因為劉老師在土城中華中學教書27年，又擔任工會幹部， 依照規定，教師工會幹部星期三下午都可以請公假，但是拿出請假單，中華中學所有主管都蓋章了，唯獨校長這一欄空空如也，也就是不准假，劉老師只好自己請事 假。

中 華高中人事室主任梅玉書：「每個行號裡面都有原則，什麼原則呢？請假假准離開，按照教育部中辦的指示來做，我們都依法行政，沒有所謂的刻意打壓。」校方解 釋，請假未准而曠職才解聘，但劉老師不服，更拿出約聘書，暗指中華高中把教師兩年一聘改為一年一聘，有違反教師法之嫌，決定力爭到底捍衛自己的工作權。

在學校教書20多年，老師卻疑似因為加入工會，被學校解聘。這名老師今天到勞委會陳情，他說自己之前請假，都有填假單，卻沒想到校長故意不簽，也沒事先通知，結果變成了曠職，因而遭到解聘。

高舉標語吶喊，十多位老師申援到勞委會前送陳情書，因為這一位老師有苦難言。申訴教師劉志認：「就告知本人說，你的請假程序沒有完成就是曠職，在這中間從五月開始，我的請假也沒有通知本人說請假未准，也沒有說曠職。」

http://n.yam.com/ebcnews/society/201109/20110913806768.html

 新北市中華高中教師劉志認表示，今年五月一日他和學校多名老師，參加新北市教育人員產業工會，並在六月校務會議提出多項改革提案，但校方七月份就 延後發聘書，並違法把多名教師組織幹部的聘期，由兩年縮短為一年。學校以不假外出、未經請假准許離校、經常性曠職等理由召開教評會，直接以「解聘」或「不 續聘」要求與會教師二選一。
劉志認指出，雖然教評會沒有達成具體結果，校方也沒給通知，至今沒有排課，沒再領過薪水。這種打壓工會教師的做法，他將依法向勞委會申請裁決。「七月二十二日我們三位教師工會的幹部親自和校長溝通，但校長答覆聘書到期和房屋租約到期一樣，自動無效，就不歡而散。」

    對此，教育部中部辦公室副主任許志銘表示，校方依法解聘老師，要在教評會決議10天內報請主管機關核准。沒有完成法定程序前，校方要依法支付薪水。目前教育部還沒有收到中華高中不續聘老師的公文，是否有違法情況會深入瞭解。

http://news.chinatimes.com/society/11050302/132011091300793.html

http://news.cts.com.tw/cts/life/201109/201109130821871.html

http://www.ttv.com.tw/100/09/1000913/10009134938806I.htm