vanishing as well as existing

生活中心／台北報導

台北市政府今（21）日通過勞基法第84條之1約定書審查基準，對特別行業訂出工時上限審查標準，包括機師、空服員、醫療人員工作性質特殊，雖然每日工時不受「不得超過12小制」限制，但4週總工時仍不得超過240小時。

依勞動密度訂出工時上限審查標準共分3大類、60項工作者，明訂各項工作的工時、延長工時以及工作所需間隔時間，最快今年7月底實施。雇主一旦違反，將回歸勞基法處罰，處2萬至30萬元罰款。

根據這項標準規範規定，大部分工作者必須遵守每日正常工作時限，連同加班，工作時間不得超過12小時，每月總工作時數也隨之調降，依各類工作者的行業特性及工作強度等差異性，分為3大類，每月工時上限分別是288、260、240小時。

常被形容為「爆肝」的行業，例如資訊服務業、醫療保健服務業的系統研發工程師與維護工程師，及保全業之運鈔、人身保全等，每月上限240小時。工 作強度較低者，例如駐衛保全、抽水站人員等，每月為288小時；中度勞動強度者，例如公務機關的技工、工友、首長及救護車駕駛，每月為260小時。

勞工局長陳業鑫指出，從事醫療保健服務業的醫療人員，包含手術室、急診室、加護病房等場所的醫事及技術人員，符合勞基法第84條之1核定工作者， 因為必須協助手術完成、照顧病患等工作特性，得不受1日正常工作時間連同延長工時不得超過12小時限制；但下次出勤應間隔至少12小時，同時這類工作者， 每月正常工時連同延長工時，工作時數仍不得超過240小時。

至於航空業的空服員及機師，為配合超長班機執勤，得依「航空器飛航作業管理規則」約定，每日正常工作時間連同延長工作時間不受12小時限制，但僱主仍應給予適當休息時間，每月連同延長工時不得超過240小時。

鑑於過去許多雇主與勞工約定後，常出現勞工連續出勤且無例假日等不合理情形，致使勞工無法獲得適當休息，審查基準將嚴格限制雇主必須每週應與勞工至少排定1日以上之例假日，經約定後每2週至少應給勞工2日例假日，且例假日經排定後不得使勞工出勤。