vanishing as well as existing

    　高科技電子新貴高收入、巨額年終獎金令人稱羨，但長期絞盡腦汁、逾時工作造成過勞死的案件時有所聞。北市勞動檢查處去年底勞檢轄區卅家科技電子大廠，發現建碁、華碩、西門子、遊戲新幹線等九家廠商均有員工超時工作等違法情節，北市勞工局依法對九大科技廠商開罰，並隨時複檢。

    　北市勞工局勞動檢查處主秘黃文鐘指出，去年勞工局擴大清查廿五家有數百至上千名員工的大廠或有勞工申訴者，總計去年專案勞檢卅家電子業者，發現共有九家業者違法。

    　專案檢查發現，建碁、華碩、倫飛、研華、百佳泰與捷元等六家業者都「未公告受理勞工申訴管道」，黃文鐘表示，這種現象違反勞動檢查法，最高裁罰六萬元。

    　另建碁、西門子有「未經勞資會議同意指派勞工延長工時」；此外，「雇主延長勞工之工時，連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之 工作時間，一個月不得超過四十六小時」有和碩、西門子、遊戲新幹線等業者違法。黃文鐘表示，這些業者違反勞基法，依法最高可罰六萬元。

    　勞工局也發現，部分廠商未舉辦勞資會議、未設托兒設施或提供托兒設施，惟這些違規部分只要接受行政指導即可。黃文鐘強調，業者若有違反多重勞動條件者，會依不同的法令，分別開罰。

    　勞工局指出，北巿轄區內高科技電子製造業有時會濫用責任制概念，藉以合理化內部違法工時、休假的人事管理制度，期望透過勞動檢查人員到廠實施輔導檢查，矯正受檢事業單位誤導勞工責任制概念，來正當化其非法超時、休假管理機制，杜絕高科技電子製造業過長的工作時間，以及不足休假之違法情事。

    　勞工局強調，高科技電子製造業的所有工作者，均不屬勞動基準法第八十四條之一規定之中央主管機關公告的責任制專業人員，無法由勞資雙方另行約定工作時間、休假等勞動條件。