vanishing as well as existing

高科技產業日夜加班鬧出人命，業者辯稱工程師工作是「責任制」，勞委會上午嚴正駁斥，強調工作性質是否屬於「責任制」，必須經勞委會核定，製造業從來就不是責任制，希望業者不要濫用。此案已經北區檢查所認定南亞科技違法超時工作，未給加班費，移由台北縣政府開罰。聯合晚報╱記者陳素玲/台北報導】

勞保局已經承諾重新開會確認此案是否為職災。而鑑於高科技業超時工作嚴重，勞委會也表示，不排除針對高科技業超時工作、未給加班費等狀況進行專案檢查。

不少業者以「責任制」為由，要求員工加班工作，勞委會表示，根據勞基法規定，「責任制」必須符合勞基法施行細則第50條之1所定義，係指以專門知識或技術 完成一定任務，並負其工作成敗。而且即使經勞委會勞動基準諮詢委員會核定為「責任制」，事後還要經勞資會議認定合理工時，並經縣市勞工主管機關核定，才算 完成，「不是老闆說工作是責任制就是責任制」。

勞委會表示，經核定為「責任制」的工作職務不多，包括資訊服務業的主管人員、系統工程師，法律事務所的法務人員，保險業務員，房仲人員，廣告企劃人員等，呼籲資方不要任意以「責任制」為由，要求員工超時工作，否則就是違反勞基法超時工作、未給加班費規定。

勞委會表示，一般勞工加班時間，一個月不能超過46小時，即使經核定為責任制，正常工時也不能超過一天12小時，以南亞科技猝死工程師為例，據家屬表示，事發前半年，該工程師每個月加班超過80小時，前一個月更加班達100個小時以上，都已嚴重違法。

勞委會表示，此案在送請勞保局進行職災認定時，勞委會北區檢查所也同步對南亞科技進行勞動檢查，發現確有超時、未給加班費違法情節，已在今年5月由台北縣政府開罰。 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/5873499.shtml

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