vanishing as well as existing

人資專欄 -有勞保不一定可領失業給付　「驗明正身」才有保障！
【本站訊】2009/09/22 星期二
 
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低 度就業時代來臨，上班族薪資福利大幅萎縮，失業者遍尋不到工作的情況下，只能到處兼差打工，微薄就業趨勢更加明顯。中華人事主管協會執行長林由敏表示，近 來發現許多受僱於五人以下事業單位的上班族，因為沒投保勞保，或是自行在職業工會加保，導致失業時，卻領不到失業給付。她指出，不論公司僱用人數多寡，都 需投保就業保險，才能確保自己的權益。

就業市場環境丕變，低度就業潮正逐漸醞釀。根據主計處統計，每週工作時數低於35小時，就列入低度就 業，去年下半年每週工作時數低於35小時的上班族高達76萬人，比起96年的51萬人，成長將近五成之多。工時低，薪資也微薄，主計處統計，每週工時低於 35小時的上班族經常性薪資只有全職上班族的48%，甚至25萬名兼差的上班族當中，有四成六的上班族沒有投保勞保。

林由敏表示，近來中華 人事主管協會接獲失業勞工詢問，為何明明有投保勞保，卻無法領到失業給付？林由敏解釋，失業給付是就業保險的給付項目之一，而就業保險與勞工保險屬於兩大 保險範疇。根據勞工保險條例規定，上班族受僱於五人以上的企業，雇主都需要幫勞工投保勞保；就業保險法規定，只要有受僱事實，不論企業規模大小，雇主都需 要幫勞工投保就業保險。

由於兩大保險強制投保的範圍不一，使得受僱於五人以下企業的上班族，出現保險的空窗，很多五人以下企業的雇主更以為不需投保勞保，乾脆連就業保險也沒幫勞工投保，或是要求員工自行到職業工會投保，如此一來，勞工一旦失業，自然就領不到失業給付了。

在 職業工會投保，只能投保勞保，無法投保就業保險，林由敏表示，許多在中華人事主管協會上課的企業人資主管就反映，員工因為上一個工作自行在職業工會投保， 導致就業保險年資累計不足，儘管目前的企業有投保就業保險，員工失業仍無法領到失業給付。她解釋，就業保險法規定，就業保險被保險人，非自願離職時，必須 在離職辦理退保當日前三年內，就業保險年資合計滿一年以上時才可申請失業給付。很多勞工因為就業保險年資不足，即使失業也領不到失業給付。

林由敏呼籲，受僱於五人以下企業的上班族工作前，不妨先確認公司是否投保就業保險，同時也可向雇主爭取投保勞保，否則如果自行在職業工會加保，每月需自行負擔六成的勞保保費，比起在公司由雇主加保，保費多了四成之多。投保前先驗明正身，確認投保單位對自己的權益才有保障。

人資專欄 -手頭吃緊　國保保費可減少負擔30%
【本站訊】2009/06/09 星期二
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關 廠失業人口持續增加，主計處公佈4月失業率5.76%，比3月下降0.05個百分點，經季節性調整後，失業率仍創67年以來新高紀錄。中華人事主管協會執 行長林由敏表示，勞工失業期間，勞保局會自動將勞保轉入國民年金保險，萬一失業勞工手頭吃緊，自行負擔的保費可以從原本的60%降為30%。

隨著科技大廠陸續取消無薪假，甚至大舉進行招募計劃，國內關廠失業人數仍在增加、中高齡失業人口也持續攀升，平均今年1到4月失業率5.66%，創下歷來同期新高紀錄。

林由敏表示，國民年金保險上路後，一旦勞工失業時，勞保局將會主動將失業勞工的投保身分轉為國民年金保險，並開立國民年金繳費通知書，由失業勞工繳交674元的國民年金保費。

許多失業勞工因為手頭吃緊，無法負擔全額國民年金保費，林由敏表示，國民年金法規定，國民年金保險保費由被保險人負擔六成，也就是674元，政府負擔另外的四成，不過，兼顧民眾的經濟負擔，國民年金法規定，如果被保險人「家庭總收入」未達一定標準，就可減輕保費負擔。