摘要: 每天我都戰戰兢兢，在工作上我不會犯一點錯誤，就是因為我是真心希望能和公司一起打拼，把我的兒女好好養大。我要的並不多，我配合了公司要求的一切，我只希望公司能把該給的，最基本的、符合法律要求的報酬給我。然而，.......................http://www.coolloud.org.tw/node/51352
我不是刁民，我只是有太多的疑惑，我想問問還在廠內的同仁，難道你們沒有跟我一樣的疑惑：為甚麼不能用更人性化的方式管理？為甚麼加班費不按照合法的計算方式給我們？為甚麼國定假日和颱風假，都不讓我們放假？為甚麼我們只是向上面反應說要求法律明定的權益，就要被約談，接下來反應的人就會被調到清潔大隊、如果繼續反應，還會被資遣？
我們以為只要忍耐，就會帶來和平，我們以為只要努力加班、幫公司賺錢，我們就也能過好日子。去年三月公司上櫃上市了，還當上股王，董事長和高階主管風風光
光的迎接每一季的獲利，創造出來的的龐大市場需求，在軍事化管理下，壓力全部轉嫁到我們第一線作業員身上，變成我們的惡夢，越來越惡劣的環境，越來越嚴苛
的條件。我不懂公司管理的邏輯，如果希望我們對公司掏心掏肺，那不是更該回饋第一線員工嗎？我們勞工也是人，為甚麼公司要用這種不人性的管理方法，好像把
我們當成畜生，只是要逼迫我們，從我們身上壓榨出最大的價值嗎？
洋華在短時間內擴張得太快，中間的管理階層卻還是停留在傳統的軍事化管理........每當新聞報導著洋華股價長紅，又創下新高，我們加班趕單出來的觸控面板，能跟Google這種國際品牌合作，還能變成HTC手機被當成馬總統送給邦交國的禮物，這樣的洋華光榮，我們看了也會微笑，即使眼角帶著眼淚................
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