vanishing as well as existing

雖然超過一半受訪者都想換工作，但卻「不敢」行動（圖表4）。「大家也理解外面不好找工作，」信義企業集團人資長兼總管理處總經理黃慧珠觀察，「不過，有句話說：人才不忠是因為公司無情。」黃慧珠強調，企業在關鍵時刻更要去思考如何做「對」的事

圖表3

多數人對政府就業政策沒感覺，甚至不滿意
非常不滿意9.3％
不滿意23.6％
沒感覺或不知道21.8％
滿意36.0％
非常滿意9.4％
資料來源：《Cheers》雜誌「2009年上班族處境大調查」

公司，請讓我相信你！
將近7成上班族表示，經過這一年，變得更不信任公司，因為發現公司無法在壓力下堅持經營理念（圖表5）。
除了心理面的衝擊，只有2成受訪者認為「公司提供足夠的協助，和我並肩作戰」，「孤單」心情一覽無遺。
孤軍奮戰中，上班族最需要補給的是：加薪和升遷（圖表7）。交叉比對不同階級，則發現職位愈低的愈想升遷加薪；「很累」的高階主管和老闆們反而最需要「健康與體力」。

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