vanishing as well as existing

 王小姐原是業務經理，公司縮減人力後，她被迫每天加班，後來得了嚴重貧血、憂鬱症，公司不准她請假看病，主管還想逼她走人，每天用「不要臉」等三字經及各種不堪言語羞辱她「妳到工廠當女工，人家還不要」，主管每天要她寫許多報表，寫完後主管又當場撕掉，要她重寫，甚至將她做的業績全部掛到別人名下等，讓她幾乎發瘋。後來公司還是叫她走路，她以憂鬱症申請職災被駁回，四處投訴無門。

工傷協會一年來因職場壓力導致精神疾病案例暴增30件，上午協會到勞委會陳情，要求勞委會承諾7月公布的新增職場精神疾納入職業病，應完全比照日本標準，將所有10種精神疾病，只要是可以證明與職場壓力有關，都應視同職業病。勞團強調，這不只是事後補償問題，也可以逼迫雇主改善勞動條件，減少後續補償成本。

工傷協會表示，近兩出經濟不景氣，勞動環境日漸惡化，在官方沒有任何政策保護下，資方幾乎無所不用其極，以各種壓柞手段剝削勞工，包括一人當三人用、加班不給薪、調職、減薪等，因此一年來，協會接獲職場精神疾病個案暴增30多件，因為職災或職業病引發創傷後壓力症候群的勞工，更是不計其數。

作者:記者陳素玲/台北報導 來源:聯合晚報 發布時間:2009-06-25 14:35:55

p://news.aol.tw/nationaldetail.jsp?keyid=6786352175535450448